在信得，每個人都像一棵樹，感受到空氣、 雨露、陽光及大地的滋養，向陽而生，向下扎根， 向上向善，枝繁葉茂。——董事長李朝陽
春意盎然，一切欣欣向榮。不知您在年初設下的目標，取得了怎樣的進展？2023年第一季度已悄然過去，我們每一位信得人在心力心性上都有了一定程度的成長與進步，相信只要求真務實的學習，水滴石穿的堅持，一定會有長久的進步，收獲一個成功、幸福、自在的人生。
一季度信得人在學習與修煉方面，做了如下工作：
01.明心工作坊
在心上產生反應，心是一切事物的源泉。一季度共舉辦以“成為修煉者，提升心性與心力”為專題的明心工作坊8場，覆蓋約300人。
參加明心工作坊是進行個人修煉和使命鏈接的最直接途徑。通過打造共學共建的能量場，提升每一位信得人的心性心力，只要在心上下功夫，在心上產生反應，每一位信得人的人生都將變得美好。還未參加明心工作坊的小伙伴們也不要心急，今年計劃通過明心工作坊的形式，開展到每一位信得員工，進行個人修煉體證，同頻共振，以在精神上的成長支撐信得企業的持續發展。
02.全員學習讀書
日日不斷，才是勤學。本季度主要以學習《四個三個人修煉指導手冊》為主，融合陽明心學和稻盛學等東西方經典，鏈接圣賢能量。
經典常讀常新。養成堅持讀書的習慣，日日不斷，終會有所成就——提高心性心力，讓自己心明眼亮；提升組織能量，讓企業更上一層。
03.文化學習同學圈
共學，如切如磋。自今年2月1日同學圈正式實施以來，信得人累計打卡達到了約6萬條的數目。
在同學圈內，可以了解他人的心得及體會，可以點贊和評論他人的動態，相互督促，相互激發，將工作與學習結合，努力實現精神的富足與躍升。第二季度開始，將在同學圈內實施打卡的增質減量計劃：每周打卡分享心得3次以上即可，但要求心得為自己的真實感受，不再簡單摘抄書中的語句，鼓勵分享真實案例。
04.全員學習分享會
分享即修煉。在集團層面，一季度組織四個三全員學習分享會6場，累計有13位學長分享了自己在這一階段的學習心得以及踐行感悟。分享的側面目的在于夯實，通過講述進一步夯實與自己心的鏈接；傾聽的側面目的在于發現，通過他人的故事發現自己內心的感受。
即日起，四個三全員學習分享會改名啦，正式更名為《信得有約》，仍舊兩周一會與大家見面。期待與大家的每一次相見~
05.文化踐行墻
陽明先生講“夫學，莫先于立志。”立志是幫助自己建立內驅力，是基本動力。在今年的高管明心工作坊上，每一位領導都寫下了自己的踐行目標并進行了宣讀。信得企業自上而下，共同立志，立大志；日日不斷，當勤學；格物致知，事上磨。在諸城辦公樓一樓大廳，設立了高管踐行目標墻，打造共學共建的大能量場。
同時，食堂的文化墻也是打造共學共建能量場的陣地之一，在今年年初更換了活動照片及先進工作者的優秀事跡，希望信得人在吃好的同時，也能食得精神慰藉。
06.領讀志愿者活動
宇宙中吹拂著利他之風。2023年啟動領讀志愿者招募活動，目前志愿者隊伍已達72人。
集團全員皆可報名領讀志愿者，可通過等級評定的形式進行逐步晉升，影響更多人。晉升可獲得相應等級證書，該證書由集團幸福工委和人才發展部共同頒發，員工晉級和干部考核有效。保持成長的姿態，成人達己，在組織中收獲碩果也成就他人。
“力學篤行”，一個季度的結束，意味著另一個季度的開始。學習永無止境，奮斗永無止境，二季度信得人將繼續保持十足的干勁，用文化武裝自己，用心力支撐進步，凝心聚力，聚而向前，為信得事業貢獻屬于自己的力量。